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翔路公司约谈9名年度考评“基本合格”的中层管理人员

发布时间:2020-03-12浏览:1254次作者:来源:

“根据考核结果,你在政治理论素养锻炼方面抓得不紧,纪律意识不够强、自我要求不够严,作风不够实,管理不够紧,在抓工作落实方面缺乏冲劲,推动落实不够主动等,这些问题暴露很长一段时间了,要反思反省,今年必须克服……”这是翔路公司干部年度考核领导小组对被约谈的一名中层管理人员反馈的存在问题。3月9日,翔路公司召开约谈会,对2019年度考核被评定为“基本合格”的9名中层管理人员分别单独约谈。

此次约谈是翔路公司党委落实主体责任、纪委落实监督责任的一项制度安排,也是对该公司中层管理人员的一次监督、关心和爱护。约谈会上,该公司考核组通报了被约谈的中层管理人员2019年度考核结果,逐一指出存在的问题和不足,并针对性地提出整改要求。

公司党委副书记周强要求被约谈人要加强政治理论和业务学习,自觉提高政治站位,要发挥主观能动作用,主动担当作为,要履职尽责,严格落实“两个责任”坚持廉洁从业,要知耻后勇,团结带领部门员工全面完成好今年各项工作目标任务。

公司纪委书记吴杰华提出:要端正思想认识,自觉接受监督,化压力为动力;要认真反思不足,既从自身找原因,也从优秀员工身上找差距立标杆;要认真落实整改,做到思想上真改,行动上实改,纪律作风上严改。

“这次约谈会对我既是提醒更是鞭策,我一定深刻反思,在今后的工作中奋起直追,切实做好今年的各项工作,努力打个翻身仗……”一名被约谈的同志表态说道。被约谈的其他8位同志也纷纷表示将认真整改,化压力为动力,认真履职尽责,创新方式,改进方法,提高效率,把今年的工作加倍干好。

据介绍,此次约谈会不搞平均、不和稀泥、不玩“一团和气”,动真碰硬,“辣味十足”,树立了鲜明的实绩导向,达到了预期目的。

   (供稿:翔路公司)

 

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